Không phải sếp hay môi trường làm việc, lương thưởng mới là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất

28/11/2018 01:54 PM | Kinh doanh

Đây cũng là lý do hàng đầu khiến nhiều ngành, đặc biệt là ngành sản xuất, đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hút nhân sự trầm trọng.

Không phải sếp hay môi trường làm việc, lương thưởng mới là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất

Mới đây, Navigos Search vừa công bố báo cáo với tên gọi "Chân dung nhân lực ngành sản xuất: thách thức và cơ hội trong nền công nghiệp 4.0". Báo cáo được thực hiện dựa trên sự phân tích của hơn 3.200 câu trả lời từ ứng viên và người tìm việc, cũng như ý kiến của hơn 200 doanh nghiệp ngành sản xuất.

Theo kết quả của báo cáo, với đa số nhân sự được hỏi, yếu tố về lương thưởng và cơ chế thăng tiến vẫn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân họ ở lại trong doanh nghiệp, sau đó mới đến các vấn đề về sếp hay môi trường làm việc.

Không phải sếp hay môi trường làm việc, lương thưởng mới là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất - Ảnh 1.

Nguồn: Navigos Search

Cũng theo báo cáo này, ngành sản xuất đang đối diện với việc thiếu hụt lao động trầm trọng cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân được lý giải hàng đầu cũng xuất phát từ vấn đề lương thưởng không cạnh tranh, chế độ thăng tiến không rõ ràng. Ngoài ra còn một số vấn đề khác đáng lưu ý như việc làm việc xa trung tâm, môi trường làm việc bị ô nhiễm hay không phù hợp với quản lý trực tiếp.

Không phải sếp hay môi trường làm việc, lương thưởng mới là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất - Ảnh 2.

Nguồn: Navigos Search

Để giải quyết bài toán về thiếu hụt nguồn nhân lực, cả về chất lượng và số lượng, các doanh nghiệp ngành sản xuất đã thực hiện nhiều hoạt động, trong đó có việc liên kết và hợp tác với các cơ sở đào tạo để đào tạo theo yêu cầu tuyển dụng. Đặc biệt, trong việc liên kết với các cơ sở đào tạo, trường dạy nghề đang được 49% doanh nghiệp tham gia khảo sát lựa chọn, vượt qua trường đại học và trường cao đẳng, với tỷ lệ tương đương là 42% và 24%.

Nhật Anh

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Financial Times: Ông chủ người Thái đang tìm cách bán Sabeco

Kế hoạch IPO mảng bia trên sàn chứng khoán Singapore có thể chỉ là bước đệm cho kế hoạch tìm người mua Sabeco của ThaiBev.

Mô hình đường cong con cá: Bí quyết thành công của Satya Nadella bất cứ CEO nào cũng nên học

Sự phát triển của Microsoft đến từ những quyết định khó khăn nhưng cũng quan trọng của CEO.

Câu chuyện kinh doanh

Từng gọi được vốn khủng trên Shark Tank Mỹ, màng bảo vệ mũi tí hon ngăn chặn 99% chất gây dị ứng, ô nhiễm hẳn sẽ “cháy hàng” nếu được nhập khẩu về Việt Nam!

Không cần khẩu trang bí bách, hẳn nhiều người sẽ muốn thử ngay chiếc màng lọc không khí cho mũi chỉ nhỏ bằng một đốt ngón tay này.

Lý do bất ngờ khiến nữ ứng viên từ bỏ mức lương 32 triệu đồng của Sếp Shopee để nhận công việc với mức lương chỉ 15,5 triệu đồng từ Sếp Phạm Thanh Hưng

Sau cuộc tranh giành “nảy lửa” của các Sếp tại tập 14 “Cơ hội cho ai - Whose Chance”, nữ ứng viên Hoàng Thị Huyên quyết định đầu quân cho công ty của Sếp Phạm Thanh Hưng, Phó Chủ tịch CenGroup với mức lương 15,5 triệu đồng, từ bỏ mức lương 32 triệu đồng/tháng mà Sếp Trần Tuấn Anh, Giám đốc điều hành Shopee đưa ra cho ứng viên này.

Đọc thêm