Khảo sát Navigos:

3 nỗi khổ thường trực của dân ngân hàng: Khối lượng việc nhiều, bị ép chỉ tiêu cao, rủi ro pháp lý lớn

26/02/2018 03:59 PM | Kinh doanh

19% nhà tuyển dụng cho biết ngân hàng họ vẫn có nhân sự chưa có chuyên môn và kinh nghiệm trong ngành, họ được nhận chỉ vì họ có quan hệ mật thiết với lãnh đạo ngân hàng, theo một khảo sát của Navigos Group.

3 nỗi khổ thường trực của dân ngân hàng: Khối lượng việc nhiều, bị ép chỉ tiêu cao, rủi ro pháp lý lớn
Ảnh minh họa. Nguồn: Dân trí.

Báo cáo "Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng – Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng" Navigos Group mới phát hành cho biết: Đánh giá về điểm cần cải thiện của nhân sự trong ngân hàng, 31% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát đánh giá kỹ năng ngoại ngữ là điểm yếu nhất của của nhân sự trong ngân hàng.

25% nhà tuyển dụng cho rằng ngân hàng vẫn có nhân sự chưa có chuyên môn trong ngành ngân hàng, mà chỉ có chuyên môn trong lĩnh vực mà họ được tuyển.

Đứng thứ 3, chiếm 19% nhà tuyển dụng cho biết ngân hàng họ vẫn có nhân sự chưa có chuyên môn và kinh nghiệm trong ngành, họ được nhận chỉ vì họ có quan hệ mật thiết với lãnh đạo ngân hàng.

Dữ liệu của khảo sát cho thấy 62% nhà tuyển dụng và 77% ứng viên tham gia khảo sát cho biết các ngân hàng nơi họ đang làm việc tồn tại những bất đồng trong quan điểm, cách làm việc, dẫn đến sự phối hợp chưa nhịp nhàng trong nội bộ.

Chia sẻ về áp lực công việc, những ứng viên ngân hàng tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy căng thẳng và áp lực ở các mức độ khác nhau. 65% cho biết mặc dù họ cảm thấy căng thẳng và áp lực nhưng vẫn trong tầm kiểm soát. 26% ứng viên thường xuyên thấy căng thẳng và áp lực trong công việc. 8% ứng viên không cảm thấy căng thẳng và áp lực trong công việc.

Chia sẻ về 3 nguyên nhân lớn nhất khiến họ e ngại khi làm việc tại ngân hàng, các ứng viên cho biết đó là Khối lượng công việc nhiều, Áp lực do chỉ tiêu doanh số cao, và Ngân hàng là ngành có độ rủi ro cao về pháp lý.

50% ứng viên cho biết họ muốn làm việc tại ngân hàng hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, do họ muốn được đối xử công bằng và môi trường làm việc lành mạnh. Bên cạnh yếu tố lương và cơ hội thăng tiến, các ứng viên cũng muốn làm việc tại ngân hàng có yếu tố nước ngoài nhằm có cơ hội được đào tạo để phát triển kỹ năng và nghiệp vụ.

Khảo sát được Navigos Group thực hiện trong tháng 10 – 11/2017. Trong số những nhà tuyển dụng tham gia khảo sát, 52% là ngân hàng có quy mô 1.000 – 5.000 nhân viên, 19% có quy mô 5.000 – 10.000 nhân viên, 29% có quy mô trên 10.000 nhân viên.

Về ứng viên tham gia khảo sát, 24% có dưới 2 năm kinh nghiệm, 57% có từ 2 – 10 năm kinh nghiệm. 69% ứng viên làm việc trong các ngân hàng thương mại cổ phần, 15% làm việc tại các ngân hàng 100% vốn nước ngoài hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam.

Bình An

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Info long lanh của 23 nhà vô địch AFF Cup 2018, những người hùng dân tộc

Cùng ngắm lại bộ ảnh 23 tuyển thủ Việt Nam vô địch AFF Cup 2018. Đây là những người đã làm nên lịch sử khi đưa tuyển Việt Nam vào đến trận chung kết của AFF Cup sau 10 năm.

Chính thức vượt qua ĐT Pháp, Việt Nam sở hữu chuỗi trận bất bại dài nhất thế giới

16 trận bất bại giúp ĐT Việt Nam chính thức sở hữu thành tích bất bại dài nhất thế giới hiện tại.

Câu chuyện kinh doanh

Mới ra mắt, cước phí vận chuyển cao hơn, chiết khấu tài xế cũng cao: 'Team vàng' Be liệu có cửa để đấu với team xanh Grab và team đỏ Go-Viet?

Mức chiết khấu 25% áp dụng với tài xế beBike và beCar được nhiều người đánh giá là khá cao khi ứng dụng này chỉ vừa ra mắt, thậm chí chưa chính thức hoạt động.

Ai mà tuột dây giày thì đừng trách tôi: Sự chuẩn bị tối ưu trước trận đấu là yêu cầu cao nhất của HLV Park Hang Seo

Hai tháng cùng ăn ở với cầu thủ, HLV Park Hang Seo hiểu rõ từng cầu thủ trong lòng bàn tay.

Đọc thêm