Khảo sát Navigos:

3 nỗi khổ thường trực của dân ngân hàng: Khối lượng việc nhiều, bị ép chỉ tiêu cao, rủi ro pháp lý lớn

26/02/2018 03:59 PM | Kinh doanh

19% nhà tuyển dụng cho biết ngân hàng họ vẫn có nhân sự chưa có chuyên môn và kinh nghiệm trong ngành, họ được nhận chỉ vì họ có quan hệ mật thiết với lãnh đạo ngân hàng, theo một khảo sát của Navigos Group.

3 nỗi khổ thường trực của dân ngân hàng: Khối lượng việc nhiều, bị ép chỉ tiêu cao, rủi ro pháp lý lớn
Ảnh minh họa. Nguồn: Dân trí.

Báo cáo "Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng – Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng" Navigos Group mới phát hành cho biết: Đánh giá về điểm cần cải thiện của nhân sự trong ngân hàng, 31% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát đánh giá kỹ năng ngoại ngữ là điểm yếu nhất của của nhân sự trong ngân hàng.

25% nhà tuyển dụng cho rằng ngân hàng vẫn có nhân sự chưa có chuyên môn trong ngành ngân hàng, mà chỉ có chuyên môn trong lĩnh vực mà họ được tuyển.

Đứng thứ 3, chiếm 19% nhà tuyển dụng cho biết ngân hàng họ vẫn có nhân sự chưa có chuyên môn và kinh nghiệm trong ngành, họ được nhận chỉ vì họ có quan hệ mật thiết với lãnh đạo ngân hàng.

Dữ liệu của khảo sát cho thấy 62% nhà tuyển dụng và 77% ứng viên tham gia khảo sát cho biết các ngân hàng nơi họ đang làm việc tồn tại những bất đồng trong quan điểm, cách làm việc, dẫn đến sự phối hợp chưa nhịp nhàng trong nội bộ.

Chia sẻ về áp lực công việc, những ứng viên ngân hàng tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy căng thẳng và áp lực ở các mức độ khác nhau. 65% cho biết mặc dù họ cảm thấy căng thẳng và áp lực nhưng vẫn trong tầm kiểm soát. 26% ứng viên thường xuyên thấy căng thẳng và áp lực trong công việc. 8% ứng viên không cảm thấy căng thẳng và áp lực trong công việc.

Chia sẻ về 3 nguyên nhân lớn nhất khiến họ e ngại khi làm việc tại ngân hàng, các ứng viên cho biết đó là Khối lượng công việc nhiều, Áp lực do chỉ tiêu doanh số cao, và Ngân hàng là ngành có độ rủi ro cao về pháp lý.

50% ứng viên cho biết họ muốn làm việc tại ngân hàng hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, do họ muốn được đối xử công bằng và môi trường làm việc lành mạnh. Bên cạnh yếu tố lương và cơ hội thăng tiến, các ứng viên cũng muốn làm việc tại ngân hàng có yếu tố nước ngoài nhằm có cơ hội được đào tạo để phát triển kỹ năng và nghiệp vụ.

Khảo sát được Navigos Group thực hiện trong tháng 10 – 11/2017. Trong số những nhà tuyển dụng tham gia khảo sát, 52% là ngân hàng có quy mô 1.000 – 5.000 nhân viên, 19% có quy mô 5.000 – 10.000 nhân viên, 29% có quy mô trên 10.000 nhân viên.

Về ứng viên tham gia khảo sát, 24% có dưới 2 năm kinh nghiệm, 57% có từ 2 – 10 năm kinh nghiệm. 69% ứng viên làm việc trong các ngân hàng thương mại cổ phần, 15% làm việc tại các ngân hàng 100% vốn nước ngoài hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam.

Bình An

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Đâu rồi ‘Shark Phú của ngày hôm qua’: Là người cam kết rót vốn nhiều nhất mùa 1, nhưng lại xuống tiền ít nhất mùa 2, thua xa cả cá mập khách mời

11 tập trôi qua, Shark Phú mới chỉ cam kết đầu tư vào 2 Startup với số tiền 8,65 tỷ đồng, ít nhất trong dàn cá mập tính đến thời điểm này. Vị cá mập này cũng rất chắc cú khi tất cả số tiền bỏ ra đều quy ra trái phiếu chuyển đổi, với mức lãi suất 15 - 20%, cao hơn rất nhiều so với lãi suất ngân hàng.

Case study

Giải mã kỳ tích KFC Trung Quốc: Lớn mạnh bất chấp hàng quán vỉa hè, đối thủ sao chép hay người dùng khó tính

Gần 30 năm có mặt tại thị trường đông dân nhất thế giới, KFC vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại khi vẫn tiếp tục khai trương mỗi ngày 1 nhà hàng mới, biến số lượng KFC tại Trung Quốc nhiều hơn cả thế giới cộng lại.

Shark Tank Việt Nam

2 tuần sau khi gọi vốn thất bại trên Shark Tank Việt Nam, startup bọt tuyết bất ngờ bán được 500 sản phẩm, bằng tổng doanh số bán trong... 1,5 năm trước

Ông Nguyễn Trường Sơn cho biết buổi tối màn gọi vốn thất bại của mình lên sóng Shark Tank, ông buồn đến nỗi phải tắt máy đi ngủ. Nhưng sáng hôm sau bật điện thoại lên, "không ngờ cuộc gọi từ những người quan tâm tới sản phẩm, họ gọi muốn cháy máy luôn."

Shark Tank Việt Nam

Đặng Hồng Anh - Thiếu gia nhà Thành Thành Công sẽ là vị shark mới thay thế "ghế nóng" của Shark Thuỷ trong “bể cá mập" mùa 2

Cùng với Shark Dzung Nguyễn, Shark Đặng Hồng Anh đến từ tập đoàn TTC là một trong 2 vị giám khảo trẻ nhất Shark Tank Việt Nam mùa 2.

Đọc thêm