Giữ chân nhân viên bằng văn hoá doanh nghiệp
Theo Nghiên cứu Xu hướng Nhân tài Toàn cầu được thực hiện gần đây của Mercer, các giám đốc điều hành cấp cao ở châu Á tin rằng việc tìm kiếm nhân sự tài năng, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp sẽ ngày càng trở thành một thách thức lớn. Bên cạnh sự khủng hoảng thiếu lao động trầm trọng, các doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay đang phải đối mặt với bài toán hóc búa: làm thế nào để "giữ chân" nhân tài?
Đánh giá tố chất IT người Việt: Doanh nghiệp đưa tính "Chính trực" top đầu, ứng viên tự xếp tố chất này bét bảng
Có độ lệch pha khá nhiều trong việc đánh giá các tố chất của ứng viên IT người Việt. Trong 6 tố chất Chăm chỉ, Sáng tạo, Sự gắn kết, Hiệu suất công việc, Trình độ chuyên môn, Mức độ chính trực, nhà tuyển dụng xếp yếu tố "Chính trực" hàng đầu với 51% đánh giá là khá tốt. Tuy nhiên, nhóm ứng viên tự xếp yếu tố này của IT người Việt là thấp nhất…
Bức tranh lương - thưởng 2018: Những DN tương tự của Shark Linh có mức thưởng cao nhất, hơn 1/4 tổng quỹ lương trong năm!
Các công ty quản lý quỹ đã làm ăn rất tốt trong năm 2017 - 2018 nên họ có mức thưởng cao nhất cũng dễ hiểu. Tuy nhiên, lương - thưởng chỉ đơn thuần là “mồi câu”, sự chuyên nghiệp và cấu trúc hợp lý, công bằng mới chính là “cần câu” không những trong việc thu hút nhân tài mà còn là việc thu hút nhà đầu tư, đại diện Talentnet cho biết.
Giám đốc nhân sự Google chia sẻ 2 bí quyết quan trọng nhất để giữ chân người tài
Bữa ăn miễn phí, massage ngay trong công ty hay dịch vụ giặt là trong ký túc cũng không thể khiến một người muốn bỏ việc thay đổi quyết định.
Hai yếu tố giữ chân nhân tài
Ngay cả trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, thu hút và giữ chân người tài cần phải được thực hiện liên tục để duy trì những vị trí quan trọng.
Có nên gửi counteroffer cho nhân viên sắp nghỉ việc?
Một số doanh nghiệp chọn cách gửi thư chào đối ứng (counteroffer) cho những nhân viên đang có ý định nghỉ việc và đã nhận được thư chào việc (offer) từ những công ty khác nhằm giữ họ ở lại làm việc với mình.
7 câu hỏi giúp đánh giá sự hài lòng của nhân viên
Làm thế nào có thể biết được một cách chính xác liệu nhân viên có đang hài lòng với tổ chức?