Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc

11/04/2018 07:09 PM | Nghề nghiệp

Chỉ có ứng cử viên kỳ lân mới đáp ứng đủ mô tả công việc của một nhà tuyển dụng. Các kỹ năng và kinh nghiệm không chỉ học được khi làm việc. Nhà tuyển dụng cần bạn hơn bạn nghĩ đấy.

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc

Đang lơ đễnh dò tìm cơ hội việc làm trên mạng, đôi mắt bạn đột nhiên bừng sáng – công việc này xem chừng thú vị đây! Nhưng sau khi đọc mục yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn nhận ra rằng mình không có tất cả các kỹ năng được liệt kê. Mặc dù tin tưởng bản thân có thể đảm nhiệm tốt công việc, bạn lại cảm thấy mình không đủ điều kiện. Những yêu cầu kia tuy làm bạn nhụt chí, nhưng hãy cứ tự tin ứng tuyển đi!

Chú kỳ lân ngàn năm có một

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc - Ảnh 1.

Lý tưởng nhất cho một nhà tuyển dụng là thuê được ứng viên có đủ mọi yêu cầu đã được liệt kê, nhưng các bản mô tả công việc thường được viết khái quát nhằm thu hút số lượng lớn ứng cử viên. Họ hay tìm kiếm ứng viên có một số kỹ năng được yêu cầu, chứ không phải tất cả trong số đó.

Thực tế, ứng viên phù hợp với mọi yêu cầu được liệt kê hiếm gặp tới mức các nhà tuyển dụng gọi họ là "những chú kỳ lân". Có nhiều cách giúp bạn đủ điều kiện để được nhận làm, và đáp ứng từng gạch đầu dòng trong danh sách "kinh nghiệm" chỉ là một trong số đó thôi – ngoài ra còn khả năng giao tiếp tốt hoặc tiếp thu nhanh chóng v.v… nữa.

Tuy nhiên, nếu bạn không phù hợp với tất cả các yêu cầu cơ bản, tốt hơn hết là hãy thể hiện bản thân một cách tốt nhất. Có một vài điều bạn có thể làm để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với công việc.

Tạo hồ sơ xin việc riêng theo từng công việc.

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc - Ảnh 2.

Mặc dù đã có một bộ hồ sơ cơ bản dùng cho mọi trường hợp, bạn nên chỉnh sửa nó tùy theo tùy công việc mà bạn ứng tuyển. Làm nổi bật những kinh nghiệm trực tiếp liên quan đến những gì công ty đó đang tìm kiếm và luôn liệt kê những kinh nghiệm có liên quan nhất ở phần đầu hồ sơ. Ghi mô tả về những gì bạn đã làm trong quá khứ tương ứng với phần mô tả công việc, và nó sẽ thu hút được sự chú ý từ nhà tuyển dụng.

Đừng đánh giá thấp sức mạnh của thư xin việc.

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc - Ảnh 3.

Đây là cơ hội cho bạn kể một câu chuyện hấp dẫn để lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ. Tìm những người bạn có kỹ năng viết tốt, nhờ họ xem giúp và chỉnh sửa thư xin việc cho mình, và đảm bảo bạn đã đề cập tới mọi thứ mình có thể mang đến cho công ty. Tránh nói về lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty mà tập trung vào lý do tại sao họ nên quan tâm đến bạn. Hãy tự tin, rõ ràng và dẫn dắt bằng thế mạnh của bạn, cho dù chúng có phù hợp với mô tả công việc hay không.

Tập trung vào các dự án cá nhân.

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc - Ảnh 4.

Nếu bạn quan tâm đến một lĩnh vực nhưng chưa chính thức làm việc trong lĩnh vực đó, hãy cho thấy rằng bạn say mê và có hiểu biết cơ bản về lĩnh vực này. Các bài đăng trên blog, dự án và các khóa học trực tuyến là một cách hay để lấp đầy lỗ hổng trong kinh nghiệm làm việc của bạn và cung cấp bằng chứng về các kỹ năng mà lịch sử công việc của bạn có thể không thể hiện được.

Làm nổi bật các kỹ năng cốt lõi.

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết mọi yêu cầu của mô tả mới dám gửi thư xin việc - Ảnh 5.

Các công ty luôn tìm kiếm nhân viên có thể phát triển và thích ứng với một vai trò nếu có sự thay đổi, và các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm một số kỹ năng cơ bản ngoài các yêu cầu của một công việc cụ thể. Ví dụ như kỹ năng viết và giao tiếp, kỹ năng trình bày, kinh nghiệm lập kế hoạch dự án và kinh nghiệm làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh.

Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng được yêu cầu đánh giá các kỹ năng cốt lõi này; việc cho thấy bạn sở hữu chúng có tầm quan trọng ngày càng tăng và có thể cân bằng các năng lực khác mà bạn không có. Nhà tuyển dụng biết việc dạy cho ai đó cách sử dụng công cụ sẽ dễ dàng hơn là dạy họ làm người biết giải quyết vấn đề.

Phương châm khi đề cập đến ứng tuyển là: Nếu không tham gia, bạn không thể giành chiến thắng. Đừng tự loại mình khỏi cuộc đua bằng cách không ứng tuyển, và hãy tự tin vào bản thân và kỹ năng của bạn. Phát huy thế mạnh của mình, cho thấy bạn có thể học việc nhanh chóng và luôn nhấn mạnh giá trị bạn có thể mang lại cho công ty, bất kể bạn đang ứng tuyển cho công việc nào.

Thu Anh

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

TGĐ CoGo Trần Xuân Kiên kể về quá trình khởi nghiệp Trần Anh (P1): CEO tạo nick, đăng số điện thoại lên diễn đàn công nghệ, trực tiếp trả lời comment suốt 4-5 năm

Trần Anh thời những năm 2002-2005 theo lời nhà sáng lập là giai đoạn "dò đường", khi những người lãnh đạo như ông cũng phải vừa làm vừa mày mò học hỏi.

Cạn vốn hoạt động, hai nhà khoa học phải "gõ cửa" Shark Tank: Shark Hưng lần đầu tiên "rút" 17 tỷ đồng cùng Shark Việt đầu tư vào startup công nghệ y học cho tương lai

Liên minh Shark Việt và Shark Hưng đã đầu tư 17 tỷ đồng cho startup công nghệ plasma, giúp làm lành vết thương mà không cần dùng đến kháng sinh.

Lý do sau 5 năm vào Việt Nam, Starbucks chỉ có 38 cơ sở: Để mở một cửa hàng ở Sài Gòn cần ít nhất 5 tỷ đồng đầu tư trong khi đó 1 quán Coffee House chỉ tốn 1/2

Chi phí hoạt động cao gồm vấn đề thuê mặt bằng và khó khăn trong việc tìm địa điểm là 2 trong những lý do chính khiến các đại gia ngoại như Starbucks phát triển chậm chạp.

Sau sự xuất hiện đầy bất ngờ của chồng, bà Lê Hoàng Diệp Thảo tuyên bố từ bây giờ sẽ chỉ nói chuyện kinh doanh

Chiều ngày 13/8 vừa qua, ông Đặng Lê Nguyên Vũ bất ngờ xuất hiện trước báo chí và có cuộc nói chuyện kéo dài gần 4 tiếng. Cuộc nói chuyện này đã dẹp tan nhiều hoài nghi về tình hình sức khỏe, chiến lược kinh doanh cũng như phần nào giải đáp những lùm xùm xoay quanh câu chuyện vợ chồng ông Vũ, bà Thảo và Trung Nguyên.

Đọc thêm