Nhiều doanh nghiệp lớn nguỵ tạo hiện trạng "đa dạng, bình đẳng, hoà nhập": Câu chuyện chiến lược nhân sự nói thì dễ, làm mới khó!
Đa dạng, Bình đẳng, Hoà nhập (DEI) là một trong những chiến lược nhân sự góp phần xây dựng một môi trường văn hoá doanh nghiệp lành mạnh. Nhưng nhiều số liệu lại cho thấy các công ty chỉ đang triển khai theo trào lưu.
Chiến lược ALL IN ở một công ty toàn nữ tướng: Thực thi chế độ "một kèm một", mỗi sếp nữ sẽ hỗ trợ và dẫn dắt một nhân viên tài năng thành quản lý
ALL IN là một chiến lược hiện thực hóa văn hóa đa dạng và bao trùm từ bên trong ra với cấp độ cao nhất. Thực thi ALL IN nhất quán tại đây tạo cho người lao động một môi trường khiến họ tự hào, tự tin và được là chính mình nhất, bao gồm không chỉ phụ nữ hay nam giới, mà cả những người lao động có xuất phát điểm thấp, người tàn tật, người yếu thế.
Công binh giải cứu 12 công nhân mắc kẹt ở Đạ Dâng như thế nào?
Cuộc giải cứu thành công 12 công nhân bị mắc kẹt trong hầm thủy điện Đạ Dâng (Lâm Đồng) là kết quả nỗ lực của nhiều lực lượng, của chính quyền và người dân địa phương, nhưng lực lượng mấu chốt đem lại thành công cho "đại chiến dịch" này là các chiến sỹ công binh Việt Nam với hàng trăm người đã được huy động trong suốt nhiều ngày.
Cách 'uống sữa' của 12 công nhân kẹt trong hầm
Muốn bán hàng trên mạng 'ăn đậm' mùa lễ hội : Nhớ 3 điều sau
Để giành chiến thắng trong dịp cao điểm mua sắm trực tuyến này, chúng ta, những người bán hàng phải nhìn vào các trải nghiệm xã hội không phải là một thứ tốt để có mà là thứ phải có.
3 mũi giáp công mạnh nhất của Samsung
Samsung đang dẫn đầu thị trường điện thoại di động trên toàn thế giới, cạnh tranh trong tất cả các phân khúc, từ cao cấp đến giá rẻ và đang bỏ một số tiền lớn từ lợi nhuận vào việc mở rộng và quảng cáo.