Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền 'chất thành núi'

21/01/2019 08:28 AM | Kinh doanh

Hình ảnh tháp tiền thưởng Tết cho công nhân một công ty thép Trung Quốc được chia sẻ chóng mặt trên các trang mạng xã hội nước này những ngày qua.

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền 'chất thành núi'

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền chất thành núi - Ảnh 1.

Công ty thép Fangda ở tỉnh Giang Tây, Trung Quốc hôm 19/1 phát số tiền thưởng lên tới 300 triệu NDT (khoảng 44,3 triệu USD) cho hơn 5.000 nhân viên, những người đã giúp công ty thu về khoản lợi nhuận kỷ lục trong năm 2018.

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền chất thành núi - Ảnh 2.

Ước tính mỗi công nhân của công ty sẽ nhận về 60.000 tệ (hơn 200 triệu đồng) tiền thưởng Tết.

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền chất thành núi - Ảnh 3.

Công ty này năm 2018 cũng từng gây sốt ở Trung Quốc khi thưởng mỗi công nhân 32.000 NDT (gần 100 triệu đồng). Các hình ảnh công nhân của Fanda mang bao tải đi nhận tiền từng được chia sẻ chóng mặt trên các trang mạng vào thời điểm này 1 năm trước.

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền chất thành núi - Ảnh 4.

Nhiều người tỏ ra ghen tỵ với các công nhân của Fanda vì độ chịu chi của công ty này.

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền chất thành núi - Ảnh 5.

Tuy nhiên một số chỉ trích đây là chiêu PR quá đà lặp đi lặp lại nhiều năm của công ty này.

Công ty thép thưởng Tết nhân viên 200 triệu đồng/người, tiền chất thành núi - Ảnh 6.

Dù thế nào thì các công nhân của Fanda năm nay chắc chắn có có một cái Tết no đủ với số tiền thưởng Tết không nhỏ.

(Nguồn: China News)

Theo Song Hy

VTC News

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Ấp ủ ý tưởng từ năm 3 tuổi, Youtuber 9 tuổi gọi thành công 200 triệu từ Shark Thuỷ để phát triển kênh Youtube review đồ chơi

Lập luận chặt chẽ khiến Đức Đạt thuyết phục thành công ban cố vấn và Shark Thủy để mang về 200 triệu đồng cho dự án Kênh YouTube giới thiệu đồ chơi trẻ em của mình.

Cứ thâm niên lâu năm là nghiễm nhiên được trải thảm đỏ? Bạn nhầm rồi, xu hướng đã thay đổi, chuyên gia nhân sự sẽ tiết lộ tiêu chí tuyển dụng cấp cao mà các doanh nghiệp đang săn đón!

Các nhân viên trong ngành lâu năm thì kinh nghiệm vẫn là một điểm cộng đắt giá, nhưng việc họ có nắm bắt và thích nghi với công nghệ hay không nằm ở tư duy linh hoạt và luôn thúc đẩy bản thân học hỏi.

Ông Phạm Văn Tam: Không muốn là "tội đồ" dù đã rất mệt mỏi, nếu Asanzo phá sản sẽ mắc nợ người dân

"Với tôi, sau đợt này tôi sẽ không bao giờ cần làm ăn lớn, sẽ chỉ là người làm công. Và không bao giờ còn doanh nghiệp Việt Nam to lớn ra đời, dần dần mất cơ hội cạnh tranh với thương hiệu ngoại… Cá nhân tôi rất mệt mỏi và chán nản, vợ chồng từng tính toán bỏ hết và giữ lại một ít vốn, tuy nhiên thâm tâm tôi không muốn mãi là một tội đồ trong lòng người tiêu dùng", chủ thương hiệu Asanzo bày tỏ.

Độ "viral" của FaceApp chỉ chứng tỏ rằng chúng ta sẽ chẳng bao giờ coi trọng quyền riêng tư của chính mình, tự nguyện "dâng hiến" dữ liệu cá nhân chỉ để lấy vài bức ảnh giải trí!

Sau hơn 1 năm xảy ra vụ bê bối quyền riêng tư nghiêm trọng Cambridge Analytica, người dùng vẫn không mấy để tâm đến việc cân nhắc kỹ lưỡng trước khi giao dữ liệu cá nhân cho người khác.

Đọc thêm