Chuyện nghề

Có đúng là người tài không rời bỏ công ty, chỉ rời bỏ sếp trực tiếp? Thống kê Top 10 lý do nhảy việc thì Lương ở vị trí số 2, Sếp ở cuối bảng!

02/11/2018 08:44 AM | Kinh doanh

Top 3 lý do hàng đầu nhân sự nhảy việc lần lượt là Không có cơ hội thăng tiến, Không hài lòng với mức lương, Đào tạo và phát triển không đúng cách. Trong khi đó, lý do trước đây được nhắc đến nhiều nhất cho việc rời bỏ công ty là "do sếp trực tiếp" thì lại nằm ở vị trí thứ 10, với tỷ lệ khiêm tốn ở mức 8%, theo khảo sát người lao động thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks.

Có đúng là người tài không rời bỏ công ty, chỉ rời bỏ sếp trực tiếp? Thống kê Top 10 lý do nhảy việc thì Lương ở vị trí số 2, Sếp ở cuối bảng!

VietnamWorks mới đây đã khảo sát người lao động thuộc cơ sở dữ liệu của đơn vị này về lý do khiến họ sẽ chuyển việc trong năm 2019.

Kết quả: Top 3 lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc của mình lần lượt là Không có cơ hội thăng tiến; Không hài lòng với mức lương; Đào tạo và phát triển không đúng cách.

Các lý do nhảy việc tiếp theo là Địa điểm cơ quan không thuận tiện, Công việc không liên quan hay Công việc nhàm chán.

Lý do "Không hài lòng với cấp trên" nằm ở cuối bảng với 8% nhân sự đồng tình.

Có đúng là người tài không rời bỏ công ty, chỉ rời bỏ sếp trực tiếp? Thống kê Top 10 lý do nhảy việc thì Lương ở vị trí số 2, Sếp ở cuối bảng! - Ảnh 1.

Đây là kết quả của cuộc khảo sát người tìm việc VietnamWorks thực hiện vào tháng 9/2018.

Cũng theo khảo sát này, 78% người tìm việc nói rằng họ có ý định thay đổi công việc trong năm 2019. Trong số những người tìm việc này, 58% có ý định thay đổi công việc vào đầu năm 2019. 26% cho hay họ sẽ nghỉ việc ngay sau Tết âm lịch.

Về phía nhà tuyển dụng, đa số cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ sẽ tăng trong năm 2019. 74% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát của VietnamWorks cho biết nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên.

Trong đó, 33% doanh nghiệp có kế hoạch tăng mạnh về quy mô nhân sự khi nhu cầu tuyển dụng cao trên 30%, trong đó 15% sẽ tăng từ 30 – 40%; 15% tăng từ 40 – 50% và 3% tăng đến trên 50%.

Số doanh nghiệp còn lại, có 33% cho rằng nhu cầu sẽ tăng 10% - 20% và 26% cho rằng nhu cầu sẽ tăng 20% - 30%.

Báo cáo của VietnamWorks được thực hiện dựa trên phân tích các tin đăng tuyển và hồ sơ ứng tuyển trên VietnamWorks.com trong thời gian 5 năm, từ 2014 đến 2018. Để dự báo sự tăng trưởng về cung và cầu, đơn vị này căn cứ vào mức độ tăng trưởng trung bình từ 2014 - 2018 để dự đoán tương lai. 

Ngoài ra, website tìm kiếm việc làm này cũng tiến hành 2 cuộc khảo sát riêng biệt vào tháng 9/2018 với các nhà tuyển dụng (hơn 400 người tham gia) và người tìm việc (khoảng 900 người tham gia) để củng cố thêm cho phân tích của mình.

VietnamWorks được thành lập năm 2002, là thương hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam, hiện có hơn 8 triệu lượt truy cập mỗi tháng. Mỗi năm, có hơn 4,7 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến hơn 95 nghìn công việc đăng tuyển trên website của đơn vị này.

Bình An

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Rời "trạm cà phê" Urban Station, bến đỗ mới của Đinh Nhật Nam là quán nhậu?

Không riêng dự án mới của Nam, thị trường quán nhậu đang ghi nhận sự quan tâm lớn từ nhiều đại gia ngành F&B.

Họa lớn lại ập đến với tập đoàn Samsung

Nhiều khả năng cổ phiếu Samsung BioLigics có thể bị cho thôi niêm yết.

Con trai bầu Hiển: Làm CEO T&T Mỹ nhận lương 5.000 USD, sẽ về Việt Nam phát triển bán lẻ

Đỗ Quang Vinh tự nhận bản thân không còn phù hợp với cách gọi “thiếu gia nghìn tỷ đi xe máy, mặc đồ sale”. Đã chỉn chu, chững chạc hơn trong phong cách ăn mặc lẫn giao tiếp, con trai bầu Hiển hướng đến hình mẫu doanh nhân thân thiện với mọi người.

Người trẻ đi xin việc: Sáng được nhận, chiều mất hút không lời hồi âm, khi nhân sự gọi điện hỏi thì trả lời vô trách nhiệm “em không hợp” – Đến bao giờ bạn mới học được 2 từ Chuyên nghiệp?

Hãy nhớ lại khi bạn phỏng vấn xin việc bạn đã nói bao nhiêu những lời hay, hứa hẹn biết bao điều tốt đẹp vậy thì tại sao khi nghỉ việc, lại không nghỉ việc một cách lịch sự và có trách nhiệm?

Đọc thêm