Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách "chiều" nhân viên của Elon Musk

25/12/2017 09:15 PM | Sống

Đặc quyền mà Musk dành cho nhân rất đơn giản, chỉ là những bữa tối miễn phí, cà phê và sữa chua.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách "chiều" nhân viên của Elon Musk

Tuy nhiên, có rất nhiều người muốn trở thành nhân viên của SpaceX để làm việc dưới trướng của Musk. Một phần lí do đó là những đặc quyền mà Musk dành riêng cho những nhân viên công ty. Boehm, một cựu nhân viên của SpaceX, gần đây đã chia sẻ trên Quora những cách động viên nhân viên đơn giản những thật sự ấn tượng của Musk khi anh còn làm việc ở đó.

Đặc quyền mà Musk dành cho nhân rất đơn giản, chỉ là những bữa tối miễn phí, cà phê và sữa chua.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 1.

Thay vì đòi hỏi nhiều từ phía nhân viên, Musk lại dành thời gian để gửi mail động viên cũng như trò chuyện nhiều với họ.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 2.

Đặc quyền tiếp theo mà Musk dành riêng cho nhân viên công ty là những phút giây thư giãn trị liệu massage để giảm stress sau những giờ làm việc kéo dài.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 3.

Những cuộc chạm mặt với người nổi tiếng ở SpaceX cũng là một đặc quyền riêng biệt. Boehm viết: "Tôi nhìn thấy Jennifer Aniston đang ăn trưa cùng với Elon Musk ở bàn đối diện, một số người khác như Will Smith và Morgan Freeman đi qua nhà máy khi tôi làm việc".

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 4.

Nhân viên cũng có cơ hội được gặp mặt và nói chuyện với nhiều người nổi tiếng khác như diễn viên George Takei hay Jeremy Edberg, một nhân viên tiêu biểu của Reddit.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 5.

Musk đã đưa nhân viên đi xem "Gravity" và "The Martian". Boehm viết rằng buổi xem phim vui hơn nhiều khi SpaceX mua vé cho nhân viên và được cùng ngồi xem phim với những người thông minh, đặc biệt là với những nhà khoa học rành về lĩnh vực tên lửa.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 6.

Nhưng đặc quyền lớn nhất chính là văn hóa của SpaceX và cơ hội được làm việc tại một nhà máy tên lửa.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 7.

Các CEO doanh nghiệp đau đầu vì không biết giữ chân nhân tài như thế nào, hãy học hỏi cách chiều nhân viên của Elon Musk - Ảnh 10.

Ninh Linh

Theo Trí Thức Trẻ/Business Insider

Từ khóa:  Elon Musk, spacex, Telsa
Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Shark Tank Việt Nam

Từ câu nói 'Sợ nhất là mẹ và vợ quản lý công ty!' của shark Việt đến thực tế ly hôn phũ phàng giữa vợ chồng nhà sáng lập tập đoàn Trung Nguyên

Mọi cuộc hôn nhân sẽ có những sai lầm nhưng sự căng thẳng đặc biệt đối với các doanh nhân có thể tạo thêm nhiều áp lực lớn.

Từ chuyện một nhà mạng Việt Nam lập dự án eSIM để thấy trong làn sóng công nghệ đến từ chiếc iPhone mới, nhà mạng nào ra tay trước sẽ thắng lớn

Công nghệ eSIM trong chiếc iPhone XS và XS Max của Apple được giới chuyên môn nhìn nhận là "Kẻ thay đổi thế giới". Trong cuộc chơi mà chưa nhà mạng Việt Nam nào tham gia, đơn vị nào nhanh tay khả năng sẽ hút được một lượng đông đảo các tín đồ của iPhone, và cả những hãng sản xuất điện thoại đang manh nha tham gia "chuyến tàu eSIM" mới. Thực tế, đã có nhà mạng Việt lập riêng một ban dự án mang tên công nghệ mới này.

Lợi nhuận xuống thấp nhất 4 năm, 'cửa' hồi phục nào cho Hoa Sen khi vừa phải vay nợ nhiều, vừa bị cạnh tranh gay gắt?

Hơn 2 năm trở lại đây, biên lợi nhuận của Hoa Sen ngày càng đi xuống. Lợi nhuận sau thuế 2 quý gần nhất của công ty đã xuống dưới 100 tỷ đồng, cách xa thời kỳ đỉnh cao 2016.

Đọc thêm