Bức xúc chuyện thưởng Tết, hàng nghìn công nhân nghỉ việc

12/01/2018 08:45 PM | Kinh doanh

Bức xúc chuyện thưởng, nghỉ Tết , cùng các quyền lợi khác không đảm bảo, hơn 6000 công nhân tại Quảng Nam đã đình công đòi quyền lợi.

Bức xúc chuyện thưởng Tết, hàng nghìn công nhân nghỉ việc

Sáng nay 12/1, hơn 1.000 công nhân của Công ty Panko Tam Thăng và Cty TNHH MTV Moon Chang Vina (cùng đóng tại KCN Tam Thăng, TP Tam Kỳ, Quảng Nam) đã đồng loạt đình công đòi quyền lợi.

 Bức xúc chuyện thưởng Tết, hàng nghìn công nhân nghỉ việc - Ảnh 1.

Bức xúc chuyện thưởng tết cùng các chế độ không đảm bảo, công nhân TNHH Moon Chang VinaCty đình công

Tại Công ty TNHH Moon Chang Vina, hơn 600 công nhân tập trung trước cổng và hành lang của công ty này để phán đối một số chính sách và việc tăng ca quá giờ của công ty này cũng như chế độ thưởng và nghỉ Tết.

Theo phản ánh của các công nhân Cty Moon Chang Vina, dù phải làm cả ngày Chủ nhật, mỗi ngày tăng ca 3,5 tiếng nhưng phía công ty không tính thêm tiền lương. Đặc biệt, mới đây, công ty công bố 2 phương án nghỉ Tết: Một là nghỉ từ ngày 26 tháng Chạp đến ngày mùng 6 Tết đi làm lại, nhưng bù lại công nhân buộc phải làm việc liên tục trong 3 ngày Chủ nhật trước kỳ nghỉ; thứ hai là công nhân không làm ngày Chủ nhật, nhưng phải làm việc đến ngày 30 tháng Chạp mới được nghỉ Tết, ngày mùng 5 tết đi làm lại.

Không đồng tình với các phương án nghỉ Tết của công ty nên các công nhân đã đồng loạt đình công đòi quyền lợi.

 Bức xúc chuyện thưởng Tết, hàng nghìn công nhân nghỉ việc - Ảnh 2.

“Chúng tôi đi làm cả năm trời nhưng không có lương thưởng gì cả, vừa rồi Tết dương lịch cũng không có tiền thưởng. Mới đây công ty lại thông báo Tết âm lịch cũng sẽ không có tiền tháng lương thứ 13. Ngoài ra, nhiều chế độ khác của công ty hiện tại cũng đang ép công nhân quá đáng như việc quy định đi vệ sinh phải đúng giờ…” – chị Nguyễn Thị H. – công nhân Cty Moon Chang Vina bức xúc.

Cũng trong sáng nay, hơn 4.000 công nhân của Công ty Panko Tam Thăng (đóng ở KCN Tam Thăng, TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam) cũng đồng loạt ngưng việc tập thể để đình công đòi quyền lợi.

Theo công nhân, sở dĩ họ đình công vì bức xúc chế độ thưởng Tết bất nhất của công ty. “Trước kia, phía công ty cam kết nếu hợp đồng lao động 1 năm thì Tết sẽ thưởng 100% lương tháng cuối cùng. Nhưng chiều ngày 11/1, công ty lại thông báo chỉ thưởng hơn 30% mức lương tháng cuối cùng nên chúng tôi phản đối”  - một công nhân cho hay.

Hiện, đại diện Sở LĐTB&XH cùng các ngành liên quan Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế mở Chu Lai, đại diện các ban ngành của TP Tam Kỳ đã đến làm việc với lãnh đạo các công ty để giải quyết vụ việc.

Theo Hoài Văn

Tiền Phong

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Bà Lê Hoàng Diệp Thảo: Sẽ đề nghị xử lý hình sự nếu bị cản trở

Theo tuyên bố mới nhất, bà Lê Hoàng Diệp Thảo sẽ ngay lập tức trở về Tập đoàn Trung Nguyên để tiếp tục điều hành quản lý, đồng thời tuyên bố sẽ yêu cầu xử lý hình sự nếu quyền hợp pháp của bà tại tập đoàn này bị cản trở.

Vừa trở lại chức vụ ở Trung Nguyên chưa đầy 2 ngày, bà Lê Hoàng Diệp Thảo lại bị bãi nhiệm

Theo tiết lộ của Trung Nguyên, văn bản bãi nhiệm này được ban hành ngay vào ngày 21/9, trong đó, đã sửa chữa nội dung gây vô hiệu của quyết định trước.

Cuộc chiến App gọi xe: Go-Viet tuyên bố chiếm 35% thị phần xe 2 bánh tại TPHCM, FastGo nói chiếm 20% xe 4 bánh, vậy thị phần của Grab còn bao nhiêu?

Tất cả các số liệu thị phần đều do các hãng tự công bố, chưa có thống kê từ một đơn vị độc lập nào. Sếp Go-Jek cũng từng tuyên bố đã đánh bại Grab, Uber, chiếm hơn 50% thị phần xe 2 bánh tại Indonesia. Tuy nhiên một báo cáo gần đây cho biết Grab mới là "bá chủ" thị trường quê nhà của Go-Jek, khi chiếm tới 62% thị phần…

Shark Đặng Hồng Anh: “Nhiều Startup nói mô hình của mình lời 500 triệu đồng/tháng nhưng thực chất chỉ có 50 triệu đồng, thì sao các Shark có thể đầu tư được…”

Theo Shark Hồng Anh trước tiên các Startup phải đặt yếu tố đúng lên hàng đầu đã. Các tiêu chí về tài chính, vốn điều lệ, vốn sở hữu, chi phí, lợi nhuận… của anh ra sao phải đảm bảo đúng, không nên nói quá lên.

Đọc thêm