Báo Nhật: Làm sếp ở Việt Nam kiếm dễ hơn làm CEO ở Hàn, Nhật

03/09/2017 08:29 PM | Kinh doanh

Trong lời mở đầu bài viết mới đăng tải trên tạp chí Nikkei, hai nhà báo Akihide và Mitsuru khuyên các nhân sự cao cấp nếu muốn có thu nhập tốt nên tới làm việc tại những nền kinh tế mới nổi như Việt Nam hay Trung Quốc, thay vì tìm cơ hội tại Nhật Bản hoặc Hàn Quốc.

Báo Nhật: Làm sếp ở Việt Nam kiếm dễ hơn làm CEO ở Hàn, Nhật

Bài báo trích dẫn thông tin từ cuộc khảo sát của hãng tư vấn nguồn lực Mercer (Mỹ) rằng một thành viên hội đồng quản trị được nhận trung bình 375.345 USD/năm tại Trung Quốc, tại Việt Nam là 244.972 USD; trong khi đó, con số tại Đức là 241.580 USD, Nhật Bản chỉ là 237.513 USD, còn Thái Lan thấp hơn hẳn với 211.451 USD.

"Đó là xu hướng của các nền kinh tế mới nổi tại Châu Á, nơi cần và thhu hút những nhà quản lý giỏi của thế giới thông qua việc sẵn sàng chi trả một gói lương, trợ cấp vượt trội so với một vị trí tương đương tại các quốc gia phát triển", bài báo viết.

Báo Nhật: Làm sếp ở Việt Nam kiếm dễ hơn làm CEO ở Hàn, Nhật - Ảnh 1.

Thu nhập hậu hĩnh của các sếp doanh nghiệp tại Việt Nam.

Ở các vị trí lãnh đạo khác, thứ tự có chút thay đổi. Vị trí tổng giám đốc tại Singapore được trả mức lương trung bình năm lên tới 210.923 USD, tiếp theo là Trung Quốc với 204.561 USD, Đức là 179.115 USD và Nhật Bản là 173.412 USD. Trong khi đó, các đồng nghiệp tại Hàn Quốc và Việt Nam nhận tổng cộng 160.352 USD và 131.785 USD cho mỗi năm làm việc.

Với các vị trí lãnh đạo tầm trung và khối công nhân, nhân viên, các quốc gia phát triển có mức trả lương cao hơn, để phù hợp với mức sống trung bình tại từng nước. Nhật Bản trả lương cho cán bộ quản lý cấp trung khoảng gần 90.000 USD mỗi năm, cao gấp rưỡi Trung Quốc. Riêng với vị trí nhân công, nếu làm việc ở một nhà máy tại Tokyo, lao động được nhận khoảng 2.340 USD mỗi tháng, gấp tới 5 lần so với mức trung bình ở Trung Quốc và gấp 11 lần so với công nhân tại các khu công nghiệp ở TP HCM.

Theo đánh giá của 2 cây viết người Nhật, việc phân hoá lương thưởng tại các nước mới nổi sẽ giúp họ thu hút được nhiều nhân tài hơn trong cuộc cạnh tranh với các công ty tại các quốc gia phát triển. Đó cũng là cơ hội để dòng nhân sự chất lượng cao có thể dịch chuyển từ quốc gia này sang quốc gia khác một cách tự nhiên.

Kết quả là rất nhiều lãnh đạo công ty Nhật gần đến tuổi 60 thay vì chấp nhận mức tiền lương teo tóp dần theo quy định của công ty với lý do họ ngày càng đóng góp ít hơn, sẽ tìm đến Trung Quốc hoặc Việt Nam để trở thành chuyên gia đầu ngành và kiếm được khoản lương ngày càng cao. "Con số thường là gấp đôi, thậm chí gấp tới ba lần".

Theo L.T

Nhịp sống kinh tế

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Sau thương vụ bom tấn với Vingroup, ông chủ Masan không còn là tỷ phú đôla

Tài sản của ông chủ tập đoàn Masan Nguyễn Đăng Quang vừa rơi xuống dưới ngưỡng 1 tỷ USD, chỉ còn 986,1 triệu USD.

Câu chuyện kinh doanh

Rời Go-Viet, cựu CEO Lê Diệp Kiều Trang tự lập quỹ đầu tư vào startup

Như vậy, sau 3 lần rời ghế CEO tại các công ty công nghệ trong vòng 2 năm gần đây, Lê Diệp Kiều Trang đã chọn một hướng đi mới cho bản thân mình.

Câu chuyện kinh doanh

Màn "đá xéo" giữa 2 sếp hàng không: Vietnam Airlines tuyên bố "một hãng hàng không lấy phi công của hãng khác không tạo ra gì mới cho xã hội", VietJet phản bác "8 năm hoạt động chúng tôi không một tấc đất cắm dùi"

CEO Vietnam Airlines Dương Trí Thành được sắp xếp ngồi kế Phó TGĐ VietJet Đinh Việt Phương tại cả 2 phiên tọa đàm về hàng không do Bộ Giao thông Vận tải tổ chức. Câu chuyện dần nóng lên với vấn đề cạnh tranh, áp lực trong tăng trưởng, và đặc biệt là câu chuyện nguồn nhân lực, khi Vietnam Airlines đào tạo một phi công mất 5 - 6 năm, và thường xuyên "mất người" khi có một hãng hàng không mới ra đời…

Bầu Đức chia tay nốt mảng thủy điện, chỉ còn chuyên tâm làm nông nghiệp

Cách đây không lâu, HAGL của Bầu Đức đã thoái hết vốn khỏi bất động sản và mới đây đã thoái tiếp vốn tại công ty thủy điện.

Đọc thêm