Anh: Nhân viên làm cả năm bằng sếp kiếm trong... 3 ngày

06/01/2018 09:43 AM | Kinh doanh

Một sếp doanh nghiệp tại Anh chỉ cần 3 ngày là có thể kiếm được 28.758 bảng - lương trung bình cả năm của một nhân viên.

Anh: Nhân viên làm cả năm bằng sếp kiếm trong... 3 ngày

Báo cáo "Fat Cat Thursday" do Viện Nghiên cứu Nhân sự và Phát triển (CIPD) cùng nhóm hoạt động High Pay Centre của Anh thực hiện cho thấy chỉ trong 3 ngày một sếp doanh nghiệp thuộc top FTSE 100 có thể kiếm được 28.758 bảng - tức là mức lương trung bình cả năm của một nhân viên bình thường. Con số này cho thấy khoảng cách lương giữa các lãnh đạo cấp cao và nhân viên vẫn quá lớn, mặc cho thực tế thu nhập của các giám đốc đã giảm đáng kể trong 5 năm qua.

Theo đó, trung bình một sếp doanh nghiệp tại Anh trong danh sách FTSE 100 kiếm được 4,5 triệu bảng vào năm ngoái, đã giảm so với mức 5,4 triệu bảng năm trước đó.

Dẫu vậy, lương trung bình của một lãnh đạo vẫn kiếm nhiều hơn gấp 120 lần so với trung bình một người lao động làm việc toàn thời gian theo phát hiện của High Pay Centre. Giám đốc High Pay Centre là Stefan Stern nói rằng những con số mà họ phát hiện cho thấy vẫn còn tồn tại "khoảng cách không thể chấp nhận được giữa lương lãnh đạo và người lao động".

Sau một đợt đánh giá của Chính phủ về Quy tắc Quản trị Doanh nghiệp Anh năm 2017, các công ty hàng đầu nước này giờ sẽ phải công khai mức chênh lệch thu nhập giữa CEO và nhân viên.

"Công bố việc này sẽ giúp lãnh đạo công ty thừa nhận khoảng cách. Chúng tôi sẽ làm việc với các doanh nghiệp và chính phủ để hoạt động này đem lại hiệu quả", Stefan Stern - lãnh đạo tại High Pay Centre cho biết.

Luke Hildyard - Người đứng đầu nhóm nghiên cứu Chính sách Quản trị Doanh nghiệp tại Hiệp hội Tiết kiệm và Lương hưu cho biết chỉ khoảng 7% báo cáo thường niên của các công ty trong chỉ số FTSE 100 là nêu chi tiết chênh lệch giữa thu nhập CEO và nhân viên. "Sự chênh lệch lớn giữa lãnh đạo và nhân viên cho thấy rất nhiều công ty đã không hiểu hoặc không đánh giá đúng nhân viên của mình", ông nói.

Phương Linh

Theo Trí Thức Trẻ/BBC

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Huấn luyện viên sức khỏe đầu tiên ở Việt Nam: “Người trẻ cứ trải nghiệm đi, sân si đi nhưng nên biết tới tâm linh càng sớm càng tốt để không ngã quỵ”

Từng kinh qua các ngành nghề như: nhân viên quỹ đầu tư thuộc ngành tài chính, chuyên viên kinh tế của Tổng lãnh sự quán Mỹ, Giám đốc một quỹ đầu tư SEAF, giám đốc đầu tư phát triển dự án bệnh viện, tư vấn độc lập cho ngành ngân hàng… tưởng như tiền tài danh vọng đều đã đủ cả, vậy mà, sau 7 lần nhảy việc, chị Trần Lan Hương đã quyết định nghỉ việc để chuyên tâm theo học yoga và thiền. Cơ duyên đến, chị trở thành Huấn luyện sức khỏe đầu tiên ở Việt Nam.

Shark Tank Việt Nam

Shark Linh nói về bình đẳng giới: Sao sếp nam khó tính thì gọi "Xuất sắc", sếp nữ khó tính thì kêu "Người đàn bà thép"? Các bạn có dám nhận thách thức mua cho bé trai một búp bê mặc váy hồng?

Shark Linh cho rằng việc gọi một sếp nam khó tính là "xuất sắc", gọi sếp nữ khó tính là "người đàn bà thép" đã là một khuôn mẫu được hình thành từ thuở nhỏ. Với những đứa trẻ con, người lớn thường mua cho bé trai đồ chơi màu xanh, búa, vít để tự xây dựng, mua cho bé gái búp bê mặc váy hồng để rèn bé gái tính dịu dàng, học cách chăm sóc người khác…

Nữ tướng FPT Retail Nguyễn Bạch Điệp: Nếu sau lưng một người đàn ông thành công là một người phụ nữ âm thầm hy sinh, thì sau lưng một người phụ nữ thành đạt là một nhóm người âm thầm hy sinh

Là người dẫn dắt công ty, bà Điệp thừa nhận suốt 6 năm qua bà đặt nặng công việc hơn gia đình. Rằng mình "không hoàn hảo" trong thiên chức của một người phụ nữ.

Báo Úc vạch trần thực trạng người 'tây' thi nhau tràn vào các quốc gia như Việt Nam dạy tiếng Anh vì lương cao mà chẳng cần bất kỳ bằng cấp, kinh nghiệm sư phạm nào

"Bạn thậm chí chẳng cần phải phát âm tốt tiếng Anh, tất cả những gì bạn cần là một làn da trắng của người Phương Tây", giáo viên tiếng Anh Nathaniel Kempster nói.

Đọc thêm