7 bí quyết để đạt sự tín nhiệm từ sếp

12/05/2018 08:35 AM | Nghề nghiệp

Đi làm ai cũng mong được cấp trên "để mắt," coi trọng năng lực của mình. Nhưng không phải chỉ dựa vào sự tài năng của bản thân trong công việc mà còn là những kỹ năng giao tiếp. Hãy cùng tham khảo 7 bí quyết sau nhé.

7 bí quyết để đạt sự tín nhiệm từ sếp

1. Cố gắng hiểu và hỗ trợ mục tiêu của anh/cô ấy:

Không gì thiết thực hơn câu nói "Tôi quan tâm và tôi cam kết" bằng hành động cố gắng hiểu và cổ vũ hỗ trợ cho những ưu tiên và mục tiêu của cấp trên. Hãy thử lấy lý do là muốn đảm bảo kết quả công việc và khéo léo hỏi sếp mình về những nguyện vọng của anh/cô ấy đối với công việc.

2. Giao tiếp đúng chừng mực:

Mỗi quản lý sẽ lại có một sở thích thói quen khi giao tiếp với cấp dưới của mình. Có những người rất nghiêm túc, phân biệt rõ trên dưới với nhân viên nhưng lại có những người sếp không muốn tạo áp lực cho mọi người mà vô cùng thoải mái. Hãy để ý đến thái độ của "ông chủ" và cố đừng tạo cảm giác khó chịu cho anh/cô ấy.

3. Cẩn thận với những lần "buôn dưa lê" của hội bà tám trong công ty:

Sức hấp dẫn từ những lần tán chuyện đó có thể là dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn, đặc biệt là những chuyện tiêu cực mà không một cấp trên nào muốn nhân viên mình bàn ra tán vào. Tuy nhiên bạn cũng có thể lợi dụng những cuộc nói chuyện này để tìm hiểu xem những người xung quanh có đang cảm thấy bất an về hướng đi của công ty gần đây và khéo léo nhắc nhở, gợi ý cho sếp mình

7 bí quyết để đạt sự tín nhiệm từ sếp - Ảnh 1.

4. Cứu anh/cô ấy khỏi những bất ngờ không mấy vui vẻ:

Chắc chắn là không ai muốn nhận một sự bất ngờ đầy tiêu cực. Nếu vô tình bạn có nghe ngóng được bất kỳ thông tin gì, hãy báo ngay cho sếp mình. Ít nhất có thể giúp họ kịp thời có phương án đối phó, giảm bớt được phần nào thiệt hại.

5. Luôn luôn có kế hoạch sẵn trong đầu:

"Sếp nghĩ tôi nên làm gì bây giờ?" là câu nói dễ dàng phá hủy triệt để sự tin tưởng của sếp đối với bạn. Hãy xóa câu đó ra khỏi từ điển của bạn ngay lập tức và nhớ rắng bất cứ khi nào bước vào văn phòng của anh/cô ấy, bạn cần phải chuẩn bị sẵn một vài kế hoạch và câu trả lời khi được hỏi.

7 bí quyết để đạt sự tín nhiệm từ sếp - Ảnh 2.

6. Hoàn thành tốt công việc mà không thể hiện sự tự cao:

Một người làm việc chuyên nghiệp và thông minh sẽ cho mọi người thấy kết quả làm việc mỹ mãn của mình mà không tỏ ra tự cao tự đại hay đã phải bỏ bao nhiêu công sức, khiến cho những người xung quanh ghen ghét. Nhớ chia sẻ sự chú ý cho cả những người đã giúp bạn giành được kết quả này.

7. Cải thiện các kỹ năng và danh tiếng của chính bạn:

Hãy để sếp bạn nhận thấy việc lựa chọn bạn cho các cơ hội thăng tiến là sáng suốt bằng cách tự phát triển các kỹ năng, tố chất của bản thân.

Sau tất cả, sếp vẫn là người quyền lực nhất ở nơi làm việc. Hãy thông minh không chỉ trong công việc mà còn trong giao tiếp với đồng nghiệp và các cấp trên của mình để có một cuộc sống dễ chịu.

Thu Trang

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

"Ngài huấn luyện viên ngủ gật" Park Hang Seo - vị tướng tài của bóng đá Việt Nam: Với tôi, ông còn là một bậc thầy "đỉnh cao" về quản trị

Người ta nói nhiều đến thành công của bóng đá Việt Nam trong năm nay, từ lứa cầu thủ đạt độ chín phong độ cho tới tinh thần dân tộc lên cao... Tất cả đều đúng. Nhưng nếu để chọn từ ngữ mô tả chính xác nhất sự thành công này, tôi sẽ sử dụng 2 chữ: "Tướng tài!"

Tạo ra mô hình thanh toán cực kỳ thành công với hơn 870 triệu người dùng, Alibaba được lấy 'làm gương' cho thất bại của Amazon Pay

Đến nay, dù Amazon có hơn 300 triệu người dùng nhưng chỉ 33 triệu trong số đó sử dụng ứng dụng thanh toán Amazon Pay.

Cám ơn bầu Đức, cám ơn thầy Park, cám ơn đội tuyển quốc gia: Người Việt Nam có tố chất và trí tuệ không kém bất cứ quốc gia nào, chúng ta có quyền tự hào về những điều đó!

"Có người nói với tôi, chỉ là bóng đá thôi mà, có gì đâu mà ghê gớm. Nhưng với cá nhân tôi, đằng sau câu chuyện thành công của đội tuyển Việt Nam là những bài học đầy cảm hứng cho mỗi người dân Việt Nam, đặc biệt là những người trẻ."

Việc lương cao bạn không kham nổi, việc lương thấp thì bạn khinh thường. Bạn muốn chính mình sống sao?

Trong công việc, không có tuổi nên thăng chức mà chỉ có người nên thăng chức. Người có bản lĩnh thì chẳng cần đợi đến 30 tuổi đã lên hàng lãnh đạo. Ngược lại, nếu năng lực chẳng ra sao, thì nhân viên 30 tuổi cũng vẫn là nhân viên.

Đọc thêm